国有企业党建与企业文化创新的共生效应

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九号彩票手机网页版国有企业党建与企业文化创新的共生效应

作者:施蓉

来源:《管理观察》2013年第21期

【摘要】国有企业在社会主义发展的过程中具有非常重要的作用,同时也是我党执政兴

国的重要的基础。国有企业经过一系列的改革过后,建立健全了现代企业制度,不断增强了企业的活力。但是,很多国有企业在企业党建和企业文化的建设方面还是存在着一系列的问题,本文就主要谈谈国有企业党建与企业文化建设的共生效应,希望能够对国有企业的软实力和竞争力有一定的帮助。

九号彩票手机网页版【关键词】国有企业党建文化创新

随着近年来市场经济的发展,人们对企业文化的关注度和重视逐渐提高。企业文化的建设是一个企业发展壮大的先决条件,它不是抽象的概念,而是对企业整个生产经营活动的综合反馈,具体来说它指的是在一定的条件下,企业员工在对企业的经营管理过程中形成的一种观念形态和价值体系,而这种价值观和文化形式的总和就是企业文化。

1.国有企业党建与企业文化建设共同的薄弱环节

1.1思想认识不到位

九号彩票手机网页版国有企业必须必须将党建文化和企业文化的建设结合起来,以此来引领国有企业更好的发展。目前很多国有企业并没有将企业文化和党建思想有效的结合起来,这样就造成了以下两个后果:其一,很多国有企业的文化建设没有和党建思想有效的结合起来,仍然保留着传统的思想政治理念;其二就是国有企业文化在创新的过程中缺乏党的思想建设作支撑,无法让企业文化稳步健康的发展。

1.2民主作风难形成

很多国有企业因为受传统思想的影响比较深,民主作风问题仍然比较突出。目前,企业党委的民主集中仍然不完善,领导独权的现象仍然比较多;很多企业的职工的思想意识不够,事不关己的思想仍然比较严重,始终认为企业内部的发展是管理层的事情,常常对企业内部管理中出现的问题装作没有看见,正是这些现象造成了国有企业领导滥用职权成为可能。

2.实现国有企业党建与企业文化创新的共生策略

2.1科学定位,加强企业文化建设

九号彩票手机网页版只有对国有企业文化进行科学的定位,充分认识到国有企业文化的作用,才能真正让国有企业文化得到加强。国有企业文化建设可以参照其他先进企业的做法,但不能生搬硬套,要结

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