行业惯例还是侵权行为

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行业惯例还是侵权行为

作者:梅雪笑

来源:《人力资源管理》2008年第08期

[案情]

九号彩票手机网页版张某等人于2008年初应聘于某通信公司,成为该公司话务员,双方签订的劳动合同中约定:员工在每天八小时的话务工作外,尚须在业余时间发展客户。并设立如下工资考核制度:工资每月400元底薪加考核工资,其中考核分为业务知识与业绩两部分,规定每月一次业务知识笔试,按分数排出前五名与后五名(本部门考核人数为10-12人),由后五名每人从工资中扣出40元分给前五名作为奖金;员工每月须完成若干客户发展任务,未完成者按100元一个扣除作为完成者的奖金。这样一来,除小部分员工能完成任务,拿到底薪与奖金外,张某和其他大部分员工总因考核未能一贯保持前五名,且每月不能足额完成规定的任务,几乎每月都底薪不保,有的一月只能拿到几十元的工资。张某所在部门的员工联名向公司提出异议,认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其他员工奖金,而公司却以符合竞争激励机制为由拒绝。后经劳动仲裁部门裁决,通信公司做法不符合法律规定,返还员工被扣工资。2008年6月,该公

司不服,向法院提起诉讼。

[分歧]

有两种意见:第一种意见认为,因行业竞争压力大,企业出台的此项考核制度一方面增加员工的压力,一方面又充分调动员工的积极性,是促进企业的发展的一种方式,该做法符合当今大部分非国有企业的做法,并早已形成一种行业潜规则;且在劳动合同签订之初双方亦对此约定形成合意,无强迫与欺诈情形。故该通信公司的做法因符合竞争机制与行业惯例而免责。

第二种意见则认为:该公司的做法有悖于《劳动合同法》的相关规定,侵犯了劳动者的最低工资保障权,且其奖金的提取方法不符《劳动法》的规定,故应返还员工的被扣工资。

[评析]

笔者同意第二种意见。1、张某与该公司所签订的合同为格式合同,张某等人对合同不合意之处,难以行使抗辩权。2、根据《劳动法》,奖金是工资的一部分,奖金应由公司设立专款,而不是“羊毛出在羊身上”从员工工资中扣除的方式提取。3、《劳动合同法》规定了劳动者的最低工资保障权,而本案中该公司的规定则侵犯了员工的该项权利。4、对张某等人来说,话务工作是专职的,营销工作则是非专职的,两者的报酬不应挂起钩来,故不应将其话务工作报酬作为营销工作的奖金来扣除。

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